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【十三五成就】大力实施人才强校战略,助力有特色高水平大学建设

——银河官网app加强人才工作纪实

发布者:gaoyun发布时间:2021-12-11浏览次数:651

“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人”。人才强校,是学校发展改革的重要保障,“十三五”以来,学校认真贯彻落实党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神,按照学校“十三五”规划要求,在推进人事改革、优化人才引进、强化人才培育、加强师德师风建设等方面成果丰硕,突出成效显著。

坚持党管人才,守正创新强基固本

学校一直以来高度重视人才工作,坚持党管人才,每年将人才工作纳入党政工作要点,高位推动,整体布局,多次召开人才工作专项会议,积极推进人才强校战略,深化人事制度改革,构建与学校改革发展相适应、有利于科学发展的人才工作体制机制,从制度上确保高层次人才引得进、留得住、用得当、干得好。

“十三五”期间,学校围绕人才引进、人才培养、考核管理、绩效激励等方面,先后出台《银河官网app引进高层次人才暂行办法》、《关于进一步加强高层次人才引进工作的若干意见》、《关于校领导引育高层次人才工作的意见》、《银河官网app省一流学科引进高层次人才待遇暂行办法》、《银河官网app高层次人才特岗津贴实施办法》、《银河官网app教职工在校服务期限暂行规定》、《银河官网app引进高层次人才管理办法》等数十个政策文件,以体制机制改革为依托,修订和完善专业技术岗位聘期考核管理办法,建立以能力和业绩为导向、科学合理的考核评价机制,优化人才管理和评价方式,将人才管理制度化、科学化、规范化,不断激发人才创新活力。

温度、高度、厚度,构建人才聚集高地

近几年,学校共引进博士及以上人才229名,增长59.64%。其中“双一流”院校毕业生100余人,海外院校毕业生20人。大量优质人才引入,得益于学校不断创新工作方法,针对引才工作的痛点难点对症下药,加强顶层设计,制定科学的人才队伍建设规划,提出人才队伍建设“5526”工程。“十三五”期间,学校专任教师由913人增加到1089人,增长19.28%。教职工中博士613人,增加192人,增长50.13%。高级职称总量稳步增长,其中正高职称166人,副高职称425人;校聘正高11人,校聘青年教授49人。3650岁师资占专任教师增长了9.87%

有“温度”引才。为人才让路,开辟人才“绿色通道”,减少教师入职审批程序;对学校急需紧缺专业,在引才政策上进行倾斜;急需高层次人才,坚持“不为所有,但求所用”的原则,采取柔性引进方式;教师办理入职手续,提供便捷的一站式服务,加强后勤管理,美化校园环境,营造教师舒心、暖心、贴心工作生活环境,解决后顾之忧。

有“高度”育才。近年来,学校师资队伍学历进一步提高,队伍结构更有“高度”,职称结构不断优化,优秀人才数量大幅增加,高级职称总量稳步增长,中青年教师逐渐成为师资队伍的生力军为百年老校输入了新鲜的血液,增添新的活力。

有“厚度”造才。2016年以来,学校培养一批学术带头人和科技领军人才脱颖而出,强化和巩固了高层次人才队伍建设。新增发展中国家院士1、长江学者特聘教授1人、国家“万人计划”领军人才3人、国家有突出贡献专业技术人才1人、“百千万人才工程”国家级人选3人、国家创新人才推进计划中青年科技创新领军人才1人、享受国务院特殊津贴人选7人、“博士后创新人才支持计划”1人。新增江西省“百千万人才工程”人选16人、享受省政府特殊津贴人选5人、“井冈学者”特聘教授3人、青年井冈学者16人、省“双千计划”入选者41人次、省杰出青年人才资助计划人选4人。

搭建成长平台,提供成才沃土

 筑巢引凤栖,花香蝶自来。学校大力推进各项人才培养工作,持续做好未来之星的选拔培养工作,激发青年教师的活力。优化人才培养机制,出台《银河官网app首席教授管理办法》《银河官网app青年拔尖人才校聘教授、副教授管理暂行办法(试行)》等一系列配套政策,不断提升首席教授的吸引力和影响力,选拔了一大批优秀的青年教授、青年副教授。

为提升教师队伍国际化水平,开阔的专业视野,学校鼓励教师积极申报国家留学基金委的公派留学项目,有计划地选送76位中青年骨干教师赴广东外语外贸大学参加培训,为申报国家留学基金委公派留学项目做好了人员储备。“十三五”以来,学校累计公派87位教师前往国外高校和研究机构执行国外访学任务。

同时,学校鼓励教师接受学历学位教育,“十三五”以来,新增攻读博士研究生41人,新增从事博士后研究工作24人,57位教师在职完成各类学历学位教育。充分利用“碎片化”时间,根据各教学单位根据专业需要,组织教师参加各级各类短期培训,先后选拔派近1000人次参加省内外各类课程和学校举办培训。

弘扬尊师重教,树立师德师风标杆

每年教师节,学院隆重表彰大北农教学标兵、校优秀教师,组织各种主题团日活动庆祝教师节,感念师恩,营造尊师重教的浓厚氛围。节日期间,校领导慰问青年人才、优秀教师代表,感谢他们对学校的辛苦付出,体现学校的人文关怀。

一大批优秀典型脱颖而出,涌现出“全国教育系统先进集体”“全国优秀教师”“江西省教育系统先进工作者”、“江西省师德标兵”、“江西省教育系统师德先进个人”、“江西省五一巾帼标兵”等先进集体和个人,在师生中形成“榜样的力量”。学校定时定期评选校级优秀教师、优秀班主任、“三育人”先进集体及个人等荣誉,引导激励广大教师向优秀看齐。

以“青年教师培育工程”为载体,通过创新教师入职教育培训工作“师德讲坛”、“名师座谈”、“教学展评”、“青年教师助教工作”、“廉洁从教”等活动,将师德师风教育融入到学校举办的各项专题培训工作中,举办师德师风专题网络培训班,在网络培训工作中落实师德师风教育。

 

报道:宣传部  王诗慧  审核:高芸


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